Somos un plug and play headhunter partner para empresas de tecnología.
Del salario anual de un empleado es el costo para la empresa cuando se hace una mala contratación.
Es el tiempo al mes que un founder o hiring manager pierde entrevistando candidatos que no debían pasar el primer filtro.
De los inversionistas basan su criterio de inversión en el equipo principal de la compañía.
Trabajamos pocas búsquedas a la vez con alta dedicación y alineación, garantizando que cada hire tenga fit cultural, mindset emprendedor y set de skill necesario.
Nuestro funnel está diseñado para que pierdas el menor tiempo posible y recibas candidatos calibrados desde el primer batch.
Alineación del rol con el founder o hiring manager. Definimos must-haves técnicos y culturales.
Activamos nuestra red curada. Primer mapping de candidatos potenciales del mercado.
Te mostramos perfiles tempranos para calibrar rápido y ajustar criterios antes de salir en frío.
Entrevistas con scorecard. Validamos skills, fit cultural y mindset emprendedor.
Te entregamos 3–5 candidatos listos para que entrevistes. Cero CVs masivos.
Coordinación constante con cliente y candidatos durante todo el proceso.
Puntos de contacto frecuentes para asegurar engagement y alineación.
Reference y background checks ejecutados según necesidad.
Te devolvemos tu tiempo al manejar toda la búsqueda y ajuste cultural, para que solo conozcas a los mejores candidatos.
La extensión perfecta de tu equipo, compartiendo tu visión y objetivos, concéntrate en las responsabilidades críticas que impulsan el negocio.
Nos adaptamos a tu estilo de liderazgo, definimos las habilidades exactas y el ajuste cultural que necesitas, y aseguramos que solo conozcas a los mejores.
Talento con mindset emprendedor para roles de tech, product, business, sales, marketing y growth. Personas humildes y sin miedo a la ejecución.
Más de 10 años construyendo equipos en el ecosistema tech LatAm.
Emprendedora mexicana con más de 12 años de experiencia en el ecosistema Tech en Latam. Experta construyendo equipos y trabajando con empresas del ecosistema en early stage en USA y Latam. Founding team de Rappi, Htwenty (VC) y mentora de Endeavor.
Emprendedor francés con una maestría en Negocios Internacionales, cuenta con más de 10 años de experiencia, 6 de ellos en México. Experto escalando equipos de tech, product, data and Business en Nubank e implementó desde cero estas mismas áreas en McKinsey México.
Conectamos talento de primer nivel y empresas visionarias en América del Norte y del Sur, uniendo culturas, mercados y zonas horarias para ayudarte a prosperar.
"Con Taloo encontramos perfiles comerciales muy alineados a lo que buscábamos en Mendel, tanto en experiencia como en fit cultural; hasta ahora hemos hecho 5 hires con ellos con un 100% de retención de candidatos, y además nos ayudan llevando el proceso end to end lo que hace el proceso mucho más ágil y eficiente para nuestro equipo."
"Realmente creo que Taloo puede crear el mismo valor que obtuvimos en Rappi. Naty jugó un papel crucial en la construcción del equipo de Rappi LatAm. Tiene un gran talento para detectar el ajuste cultural y determinar el rol perfecto para cada persona."
"Valentin tiene una gran capacidad para entender las necesidades del área de Tech y producto. Así como también la capacidad de anticipar y resolver problemas. Su presencia en el equipo fue parte esencial del desarrollo del equipo de Nubank."
"Es un privilegio trabajar con un equipo que ha sido pionero en el mundo de las startups en Latinoamérica y que también entiende la visión desde el venture capital. En Taloo combinan inteligencia de negocio con un profundo conocimiento del talento en la región."
"El equipo de Taloo entendió rápidamente nuestras necesidades y nos presentó candidatos de alta calidad. No solo encontramos el perfil con fit cultural correcto, sino que además ahorramos tiempo y dinero en el proceso."
"Trabajar con Taloo ha sido como tener una extensión de nuestro equipo. Se hacen completamente responsables del proceso end to end, lo que nos ha permitido enfocarnos en otras prioridades sin sacrificar calidad ni velocidad."
"Con Taloo encontramos perfiles comerciales muy alineados a lo que buscábamos en Mendel, tanto en experiencia como en fit cultural; hasta ahora hemos hecho 5 hires con ellos con un 100% de retención de candidatos, y además nos ayudan llevando el proceso end to end lo que hace el proceso mucho más ágil y eficiente para nuestro equipo."
"Realmente creo que Taloo puede crear el mismo valor que obtuvimos en Rappi. Naty jugó un papel crucial en la construcción del equipo de Rappi LatAm. Tiene un gran talento para detectar el ajuste cultural y determinar el rol perfecto para cada persona."
"Valentin tiene una gran capacidad para entender las necesidades del área de Tech y producto. Así como también la capacidad de anticipar y resolver problemas. Su presencia en el equipo fue parte esencial del desarrollo del equipo de Nubank."
"Es un privilegio trabajar con un equipo que ha sido pionero en el mundo de las startups en Latinoamérica y que también entiende la visión desde el venture capital. En Taloo combinan inteligencia de negocio con un profundo conocimiento del talento en la región."
"El equipo de Taloo entendió rápidamente nuestras necesidades y nos presentó candidatos de alta calidad. No solo encontramos el perfil con fit cultural correcto, sino que además ahorramos tiempo y dinero en el proceso."
"Trabajar con Taloo ha sido como tener una extensión de nuestro equipo. Se hacen completamente responsables del proceso end to end, lo que nos ha permitido enfocarnos en otras prioridades sin sacrificar calidad ni velocidad."
"Es la primera vez que un headhunter realmente entendió el rol que estaba buscando. Me presentaron oportunidades alineadas con mi visión, no con su KPI."
"Me acompañaron desde la primera entrevista hasta el onboarding. No es algo que veas en agencias tradicionales — se siente más como un mentor que como un proceso."
"Naty y Valentin tienen visión real del ecosistema tech LatAm. Me ayudaron a ver oportunidades que no había considerado. Hice el mejor cambio de carrera de los últimos 5 años."
"Cambié de industria con confianza porque Naty y Valentin entendieron mi trayectoria a profundidad. Hoy lidero finanzas en una de las fintechs más relevantes de LatAm."
"Me presentaron solo oportunidades que realmente encajaban con mi visión de producto. El proceso fue rápido, profesional, y nunca sentí que era un número más en su pipeline."
"Pasé de buscar trabajo a tener 3 ofertas en menos de un mes. Lo más impactante: cada empresa estaba alineada con lo que yo buscaba para crecer profesionalmente."
"Es la primera vez que un headhunter realmente entendió el rol que estaba buscando. Me presentaron oportunidades alineadas con mi visión, no con su KPI."
"Me acompañaron desde la primera entrevista hasta el onboarding. No es algo que veas en agencias tradicionales — se siente más como un mentor que como un proceso."
"Naty y Valentin tienen visión real del ecosistema tech LatAm. Me ayudaron a ver oportunidades que no había considerado. Hice el mejor cambio de carrera de los últimos 5 años."
"Cambié de industria con confianza porque Naty y Valentin entendieron mi trayectoria a profundidad. Hoy lidero finanzas en una de las fintechs más relevantes de LatAm."
"Me presentaron solo oportunidades que realmente encajaban con mi visión de producto. El proceso fue rápido, profesional, y nunca sentí que era un número más en su pipeline."
"Pasé de buscar trabajo a tener 3 ofertas en menos de un mes. Lo más impactante: cada empresa estaba alineada con lo que yo buscaba para crecer profesionalmente."
Tres cosas. Una, somos founders, no recruiters de carrera — entendemos cap table, runway y la presión real de escalar. Dos, foco en startups tech LatAm, no generalismo. Tres, nuestro framework de fit cultural viene de operar adentro de Rappi y Nubank, no de un curso. No mandamos CVs al por mayor: te llegan 3–5 perfiles con scoring objetivo.
Roles de tech (engineering, product, data), business (BD, strategy), marketing y growth, sales, y leadership (VP, Head, C-level). Nos enfocamos en perfiles con mindset emprendedor para startups y scaleups en LatAm.
Cinco pasos: Kickoff call para alinear el rol, pre-pipeline en 1–3 días, candidate preview para calibrar, screening con scorecard, y first batch entregado al día 5. Time to fill ideal: 1 mes. Acompañamiento end-to-end incluido.
First batch en 5 días. Time to fill ideal: 1 mes para roles IC senior. 30–45 días para liderazgo (VP / Head). Si necesitas algo en menos de 14 días, dinos en la primera llamada — activamos sourcing intensivo paralelo.
90 días de reposición sin costo. Si el candidato sale o no funciona en los primeros 90 días post-contratación, lo reemplazamos sin nuevo fee. Hasta hoy hemos tenido que ejecutar esta garantía menos del 5% de las veces.
Si estás escalando y necesitas equipo en las próximas 8 semanas, hablemos.